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글자수 세기 정확하게 하는 법, 공백 포함과 제외 차이까지 정리

2026년 03월 01일 조회 0

취업 시즌마다 자기소개서 글자수 기준이 헷갈린다. 워드 프로세서에서 400자를 맞춰 놓고 제출 시스템에 붙여넣었더니 420자라는 결과가 나온다. 20자 차이의 정체는 띄어쓰기, 즉 공백이다.

공백 포함과 공백 제외, 어떤 기준이 맞을까

"공백 포함"은 띄어쓰기(스페이스바)도 1자로 세는 방식이다. 예를 들어 "나는 학생이다"는 공백 포함 7자, 공백 제외 6자가 된다. 줄바꿈(엔터)을 글자수에 포함하는 곳도 있고 아닌 곳도 있어서, 시스템마다 결과가 미세하게 달라질 수 있다.

대부분의 공기업, 대기업 채용 시스템은 공백 포함 기준이다. 사람인, 잡코리아 같은 취업 플랫폼도 마찬가지다. 다만 일부 공모전이나 중소기업에서는 공백 제외 기준을 쓰기도 하니, 모집요강을 꼭 확인해야 한다.

참고 한글(HWP)과 MS 워드의 글자수 표시가 다른 이유는 줄바꿈 카운트 방식이 다르기 때문이다. 정확한 숫자가 필요하면 제출 시스템과 동일한 기준의 도구를 쓰는 게 안전하다.

문자 메시지(SMS)를 보낼 때는 글자수가 아니라 바이트 수가 기준이 된다. 영어 1자는 1바이트지만, 한글 1자는 인코딩에 따라 2바이트(EUC-KR) 또는 3바이트(UTF-8)로 계산된다.

문자가 도중에 잘려서 두 건으로 나뉘어 발송된다면, 한글과 영어의 바이트 차이 때문이다. 긴 안내 문자를 보내야 할 때는 바이트 수를 미리 확인하는 편이 좋다.

SNS마다 글자 제한이 달라서, 하나의 글을 여러 플랫폼에 올릴 때 길이를 각각 맞춰야 한다.

워드 프로세서에도 글자수 기능이 있지만, 공백 포함/제외를 동시에 보여주지 않거나 바이트 수 계산을 지원하지 않는 경우가 많다. 자소서처럼 정확한 숫자가 중요한 상황에서는 전용 도구를 쓰는 편이 낫다.

웹 기반 글자수 카운터에 텍스트를 붙여넣으면 공백 포함, 공백 제외, 바이트 수, 단어 수가 실시간으로 표시된다. 원고지 매수나 예상 읽기 시간까지 나오니, 자소서뿐 아니라 블로그나 기고문 분량을 가늠할 때도 유용하다.

자기소개서 글자수 기준은 보통 공백 포함인가요?

대부분 공백 포함이다. 사람인, 잡코리아 같은 채용 플랫폼은 공백 포함 기준으로 카운트한다. 모집요강에 별도 명시가 없으면 공백 포함으로 보면 된다.

한글 1자는 몇 바이트인가요?

인코딩마다 다르다. EUC-KR에서는 2바이트, UTF-8에서는 3바이트다. 문자 메시지(SMS)는 EUC-KR 기준이라 한글 1자 = 2바이트로 계산된다.

네이버 블로그에 글자수 제한이 있나요?

본문에는 제한이 없다. 제목은 100자, 태그는 개당 30자까지 가능하다. 검색 노출을 위해서는 본문 1,500자 이상이 권장된다.

공백 한 칸 차이로 자소서가 잘리는 건 아까운 일이다. 제출 버튼 누르기 전에 한 번만 확인하면 충분히 예방할 수 있다.