연봉 4,000만 원을 제시받고 계약서에 서명했는데, 첫 월급이 280만 원대로 찍혀 있다. 세전과 세후의 차이를 감으로만 짐작하고 있었다면, 실제 통장 잔고를 보고 당황할 수 있다.
월급에서 빠지는 항목, 생각보다 많다
매달 급여에서 공제되는 항목은 크게 4대 보험과 세금, 두 가지다.
4대 보험
- 국민연금: 월 급여의 4.5%
- 건강보험: 월 급여의 3.545%
- 장기요양보험: 건강보험료의 12.81%
- 고용보험: 월 급여의 0.9%
세금
- 소득세: 간이세액표 기준 (부양가족 수에 따라 달라짐)
- 지방소득세: 소득세의 10%
연봉 4,000만 원 기준으로 매달 4대 보험과 세금으로 50만 원 넘게 빠진다. 세전 월급 약 333만 원에서 실제로 손에 쥐는 건 280만 원 안팎이다.
부양가족 수에 따라 실수령액이 달라진다
같은 연봉이라도 부양가족이 많으면 소득세 공제를 더 받아서 실수령액이 올라간다. 아래는 비과세액 0원 기준이다.
| 연봉 | 독신(1인) | 3인 가족 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 3,000만 원 | 약 224만 원 | 약 230만 원 | +6만 원 |
| 4,000만 원 | 약 280만 원 | 약 290만 원 | +10만 원 |
| 5,000만 원 | 약 339만 원 | 약 351만 원 | +12만 원 |
| 6,000만 원 | 약 393만 원 | 약 409만 원 | +16만 원 |
참고 위 금액은 비과세액 0원 기준 추정치다. 식대(월 20만 원)가 비과세로 적용되면 실수령액이 소폭 올라간다. 정확한 금액은 개인 조건에 따라 다르니 참고용으로 활용하자.
연봉 협상 전에 세후 월급부터 확인하자
이직하면서 "500만 원 올랐으니 월급도 40만 원은 오르겠지"라고 짐작하면 오차가 크다. 연봉이 올라갈수록 소득세 구간도 바뀌기 때문에, 세전 인상분과 세후 인상분이 같지 않다.
계약 전에 연봉 실수령액 계산기로 세후 월급을 돌려보면, 월세나 대출 상환 계획을 좀 더 현실적으로 짤 수 있다. 부양가족 수, 자녀 수, 비과세액까지 입력하면 실제 통장에 찍히는 금액에 가까운 결과가 나온다.
세전 연봉만 보고 생활 설계를 하면 매달 적자가 쌓인다. 서명하기 전에 숫자 한 번만 확인해두자.